Transformation des conflits dans la vie professionnelle et sociale – Processwork

Détails de la formation et compétences acquises

A travers des exercices personnels et des processus de grands groupes facilités, les participants seront capables :

• De considérer les conflits aussi comme des opportunités de changement et de transformation
• De pouvoir aborder les moments de tension et de conflits avec plus d'aisance.
• De développer leur conscience et celle d'un groupe sur ce qui se passe dans ces moments de tension : ce qui est caché, voilé, apparemment invisible qui influence la situation vécue.
• D’identifier une situation de conflit avec les niveaux impliqués (interne, interpersonnel, dans les collectifs et avec le monde) et de pouvoir repérer les relations entre ces niveaux.
• De pouvoir se situer dans les quatre phases d'un conflit. (selon Mindell)
• De pouvoir identifier et nommer les « polarités » présentes (terme défini en formation),
• D’accéder à une posture de facilitateur « meta » pendant le déroulement d’un « processus », lors d'un moment de vie professionnel ou social.